Beratungsweise und Arbeitsansatz

Ich arbeite nach einem überwiegend systemischen Beratungsansatz, der die Wechselwirkung zwischen Person, Auftrag und der Institution mit dem jeweiligen kulturellen Hintergrund berücksichtigt.
Zur weiteren Beschreibung meiner Vorgehensweise möchte ich mich auf einige Grundsätze beschränken.

Ob Beratung, Training oder Fortbildung – alle Angebote werden nach dem individuellen und betrieblichen Bedarf zugeschnitten. In einem Telefonat und einem ersten Treffen werden inhaltliche Schwerpunkte, Zielsetzungen, Umfang und Dauer der Maßnahmen erörtert.

Typisch für Coaching und Supervision ist die Prozessorientierung, das heißt es finden regelmäßige Sitzungen über einen längeren Zeitraum statt.

Meine Arbeitsweise ist durch Ziel- und Lösungsorientierung, Übersichtlichkeit durch klare Strukturierung und durch die Ausgewogenheit der sachlich-strukturellen und der emotional-persönlichen Aspekte einer Thematik gekennzeichnet.

Sowohl für Beratungsprozesse als auch für Veranstaltungen mit vorgegebenen Themen steht mir ein breites Repertoire an Methoden zur Verfügung wie z.B. Skulpturen, Aufstellungen, Visualisierung, Analogien, assoziative Methoden.

Wenn Sie Interesse an weitergehenden Informationen haben, freue ich mich über Ihre telefonische oder schriftliche Anfrage.